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4月19日。
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近段时间内,沉浸于代码中的黄修远,接到了林百杰的通知,说贵竹岭工业园一期工程,正式进入了竣工验收阶段。
经过十几天忙碌,软件镜像转化系统,已经完成了初代软件识别功能,目前正在进行通用框架的编写。
他交代了几句话,便叫黄伟常开车,去贵竹岭工业园。
皮卡车沿着海汕公路,一路向西直行,两侧是郁郁葱葱的稻田,偶尔可以看到田间,有一两头老黄牛在埋头吃草。
贵竹岭工业园距离埔边镇不远,两地相隔不到三四公里。
三辆皮卡车,穿过贵竹岭乡的居民区,又走了一公里左右,便看到了一排十几米高的厂房。
负责厂房的保安,看到了车辆过来,急忙上前来,看了众人的工作证后,才迅速放行。
黄修远点了点头:“管理不错,不要松懈。”
“董事长放心,我一定守好公司。”黄伟常也转变了自己的角色,在外面的时候,改叫他董事长,私底下才会称兄道弟。
停好车,林百杰几个人,已经在厂房门口等着。
“黄总,办公楼还没有装修好,我们去集装箱房那里?”
黄修远摇了摇头:“直接到厂房里面,边走边聊。”
一行人走入第一间厂房,全密封的设计,厂房内部分成好几个区域。
这个厂房是生活垃圾综合回收线,第一部分是一个深度八米的垃圾临时堆放池,可以让垃圾运输车,直接在这里倾倒。
在池子的上方,是小型龙门吊机,可以将垃圾池里面的垃圾,通过一个抓斗,送到下一个区域。
设备生产商的工作人员,正在安装和调试。
走向下一个区域,就是一条垃圾运输带,垃圾运输带的第一个分拣环节,就是一个电磁铁的金属制品分离。
接下来是人工分拣区,在这个环节,分拣员会将塑料袋、塑料瓶、玻璃瓶、纸制品、电池电子产品、剩下的金属制品、塑料制品,一一挑选出来。
最后剩下的东西,就是残羹剩饭、树枝树叶、瓜皮果皮、一部分餐巾纸之类和泥土沙石,这些东西,大部分都是人类废弃的有机物。
经过第一次初步分离,各种垃圾中,容易回收的东西,就被送到其他回收线。
根据相关数据显示,普通人一天产生的废弃物,可能在0.5~2公斤之间,取一个中间值,那就是1.25公斤/人/天。
汕美城区的常住人口在80万左右,其中城镇人口在50万左右,加上城市流动人口,平均每天在5万左右。
55万×1.25公斤≈69万公斤,即每天产生690吨垃圾,如果未来的乡村,也纳入垃圾回收的范围,那每天的生活垃圾产量,将提升到每天1000吨左右。
而回收工厂的单条回收线,每天都可以处理500吨生活垃圾,之所以准备了五条,目的是为了日后的扩展业务,接纳周围县镇的生活垃圾过来。
目前燧人公司订购两条生活垃圾回收线,设备已经到位,设备生产商的员工,就在这边安装和调试。
其他的金属回收线、玻璃回收线、塑料回收线等,设备都到了汕美城区。
估计六月初,就可以完成安装调试,进入试运行阶段。
看完各条回收线,黄修远并没有离开,而是来到二期工程的区域。
“百杰,承建厂房的公司,二期的建设工期要多久?”
林百杰急忙回道:“由于基础已经弄好了,大概五月底可以完成二期,和一期的办公楼装修工作。”
他紧接着问道:“燃气储备设施方面,胜动怎么说?”
“燃气发电机组已经到了,燃气储备设施,由于我们要求储存五百万立方,他们会在这个月月底,带着施工队和相关设备过来。”
黄修远满意的点了点头,然后问了一个问题:“运输车司机、分拣员和设备操作员,招聘得怎样?”
“分拣员已经招了五十人,我们采用了大量自动化设备,并不需要太多分拣员,设备操作员也招了三十多个,正在培训。”林百杰歇了一口气,才继续说道:
“司机方面,开大型运输车需要a牌,比较难招到人。”
“嗯,辛苦你们了。”
“分内之事。”
随后他又交代了一些事情,便返回公司总部。
顺便考察了材料实验室的进度,经过六十多天的建设,很多实验室大体已经完成了,只剩下一部分设备安装调试的工作。
从中检的姜名章口中得知,估计再过一个星期左右,实验室就可以进入竣工验收阶段了。
这个进度,让黄修远相当满意。
回到办公室,他叫来采购组的负责人常辅国,让他采购一大批实验用的化学试剂,以及相关可能用到的原材料。
然后来到工程组的办公室。
组长杜金华,是一个带着眼镜的国字脸中年,他神情有些局促:“黄总,请坐。”
知道对方是一个纯粹的理工男,黄修远也没有绕弯子,直接说明来意:“金华,我上次交代设计的零件和设备,现在进行得如何?”
“紫外线照射器在12天前完成了,各个部件已经发包出去,一部分零件都到公司了。”杜金华一边说,一边从乱糟糟的办公桌上,抽出一份文件递过来。
“其他的电压调节器、密封压缩罐、真空泵等,我们根据市面上的现有设备,采购回来改装。”
翻着文件的黄修远,对于各项进度,进行一个粗略的了解,发现和自己预计的情况相差不大。
“非常好,再接再厉。”
“请黄总放心。”杜金华拍着胸脯保证完成任务。
工程组是隶属于科研部管辖,一众工程师,确实挺喜欢燧人公司的工作氛围,没有那么多门门道道,加上燧人公司的工资待遇不错,他们自然非常努力。
其实他们努力工作,还有出于另外两个目的,那就是黄修远承诺的员工期权,以及内部专利分红。
燧人公司的内部构架中,员工在工作期间的研发成果,尽管专利所有权归属于公司,但是公司内部设置有“内部专利法”。
内部专利法的存在,就是为了激发研究员和工程师的积极性。
在内部专利法的规定中,研发成果产生的净利润中,将固定3~8%的利润,作为全体研究人员的分红。
专利分红具体到个人,并不是整个研究团体吃大锅饭,而是设立了专利贡献率,根据专利贡献率比例,分配专利分红。
由于是内部专利,就算没有申请公开专利,或者因为保密需要,不能公开申请专利,也不会影响专利分红。
只要应用专利的产品,产生了净利润,那就必须根据内部专利法,给相关研发人员,支付专利分红。